作为人力资源服务企业，无论在何种环境中，帮助客户做好企业人力资源风险以及人力成本的管控，是真人力的核心价值，也是真人力发挥专业能力的地方。为企业保驾护航，以专业成就客户。自2019年开始，每年真人力都会打造一场与客户深度“对话”的场遇。今年也不例外，愈是复杂环境，愈要冷静思考，成熟判断。

12月28日，真人力2022客户大会线上圆满收官。多位行业大咖、多领域领袖、人力资源著名研究学者、以及真人力生态合作伙伴，线上全平台相聚交流。共同探讨宏观经济形势、分享前沿洞见，助力真人力客户在新形势下把握企业增长新机遇，穿越周期，笃行未来。

本次大会于真人力小鹅通&视频号官方平台，行业头部媒体第一资源、MeeTHR平台同步直播，在线观看人次67288。

顶级大咖齐聚｜人力资源服务推动企业增长未来

上海市静安区人力资源与社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分别为本次大会进行了开幕、闭幕致辞。对真人力五年构建起来的，企业客户人力资源配置优化的服务体系和流程给予了非常大的肯定和期待。

在复杂多变的市场经济环境下，真人力基于4大核心专家团队实力，提供适合不同行业、不同规模、不同阶段企业的人力资源解决方案与服务，推动了行业的发展，帮助到更多的优秀企业长足发展！

静安区人力资源与社会保障局局长 王光荣

上海人才服务行业协会秘书长 朱庆阳

真人力创始人&CEO曾丽晓、中欧管理实践教授&创业营课程主任龚焱、红星美凯龙总裁谢坚、云生集团创始人&CEO李贤威、劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人魏浩征、壹米滴答人事总监曹开英6位名师大咖、精英企业家、人力资源行业资深专家学者也围绕本次大会“数字云锐 人才赋能”的主题，人力资源专业化服务调配企业资源、打造新兴高效组织人才结构等相关问题，分享了自己的真知灼见，为企业通过人力资源服务激活未来增长提供了多方视角。

真人力创始人&CEO曾丽晓：数字云锐人才赋能

走过五年的真人力，现如今已完善了真人力六大云产品体系：招聘云、社保云、薪酬云、外包云、福利云、灵工云，为企业客户提供了全流程全生命周期的数字一体化人力资源专业服务。

2022年，我们持续蓄力真人才事业部，主攻RPO、BPO、HRO为核心的人才猎寻业务，精准快速连接企业与人才。在数智时代下，秉持以“客户第一”为核心的“真人力五力模型”，满足不同行业、不同规模、不同阶段的企业客户的多元化人力资源服务需求，助力企业增长发展。

中欧创业营课程主任龚焱：精益化组织力量

真人创始人曾丽晓以创新创业企业家的视角对话龚焱教授，探讨到当下企业家的管理与发展迷思，龚焱教授则分享了现代企业在组织架构、人才管理等方面进化的不同阶段与周期，以及如何通过精益化组织方法论，帮助创业企业打造高效敏捷的反馈机制，在错与对中快速反应、调整与成长。

红星美凯龙总裁谢坚：不确定中寻找确定性

已有30余年历史的红星美凯龙可谓是家居行业的“航空母舰”，红星美凯龙集团总裁谢坚在本次真人力客户大会上，详细阐述了红星美凯如何稳健快速成长，向大家分享了大型组织与人才的管理升维突破之道，转型升级迈向企业发展新阶段的实战经验。

云生集团创始人&CEO李贤威：人力资源数字化发展趋势

中国不缺人才，但缺少高精尖的人才，也缺少匹配到合适产业的人才。人力资源数字化不仅是在人力资源行业进行全面数字化，更是所有企业的未来必由之路，在这一点则需要与人力资源服务商携手，获取更高效、优质的人力资源服务，才能更好聚焦企业经营自身，合作共赢。

劳达咨询集团创始人魏浩征：BANI时代员工关系管理进化

如果说VUCA时代是我们正在经历的当下，那么BANI时代就是我们即将面临的未来。很多外部环境的变化正势不可挡的发生，而且是不可预知的。高效的未来员工管理计划应当如何做，劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人魏浩征在分享中给到了他的答案。打造高效协同的团队，需要企业正视未来，通过数据，建立分析和决策模型，以灵活的方式逆风而上。

壹米滴答人事总监曹开英：打造员工外在驱动力

作为生产性服务业，物流业设施投资大，回报率低，服务特性决定了利润普遍不高。行业特性也间接导致员工的入职率、流失率较高。提高员工工作积极性，壹米滴答人事总监通过企业福利机制、内部活动机制&文化力打造等方面的经验，为更多劳动密集型企业、服务型企业提供了解题思路。